Contoh Surat Berhenti Kerja Notis 7 Hari

Mengemukakan notis berhenti kerja adalah langkah penting yang harus diambil dengan serius dan profesionalisme, sama ada anda berada dalam tempoh percubaan atau sudah bertahun-tahun dalam sebuah syarikat. Sebagai pekerja, adalah penting untuk memahami syarat-syarat yang telah ditetapkan dalam kontrak perkhidmatan anda sebelum membuat keputusan untuk berhenti. Artikel ini akan memberikan panduan tentang cara menulis notis berhenti kerja untuk tempoh 7 hari, sebulan, atau mengikut tempoh yang dinyatakan dalam kontrak perkhidmatan anda.

Mengapa Pentingnya Notis Berhenti Kerja?

Notis berhenti kerja bukan sahaja satu kewajipan kontraktual, tetapi juga menunjukkan profesionalisme dan etika kerja yang baik. Ia membolehkan majikan anda mencari pengganti dengan sewajarnya tanpa mengganggu operasi syarikat. Selain itu, penghantaran notis yang sesuai juga memastikan anda mengekalkan hubungan baik dengan majikan lama, yang mungkin penting untuk rujukan kerja di masa hadapan.

Notis 7 Hari: Biasanya Untuk Tempoh Percubaan

Jika anda masih dalam tempoh percubaan, biasanya notis berhenti kerja yang diperlukan adalah lebih pendek, iaitu 7 hari. Berikut adalah contoh bagaimana anda boleh menulis notis berhenti kerja untuk tempoh ini:

[Tarikh]

[Nama Penuh Anda]

[Alamat]

[Alamat E-mel]

[Nombor Telefon]

Kepada [Nama Penyelia atau Pengurus HR],

[Bahagian/Departemen]

[Nama Syarikat]

[Alamat Syarikat]

Tuan/Puan,

Saya dengan hormatnya ingin memberitahu bahawa saya, [Nama Anda], akan berhenti kerja dengan syarikat [Nama Syarikat], berkuatkuasa mulai [Tarikh Berhenti], yang merupakan tujuh hari dari tarikh surat ini.

Saya menghargai peluang yang diberikan kepada saya selama tempoh percubaan saya di sini dan berharap dapat menyelesaikan semua tanggungjawab saya sebelum berangkat. Saya bersedia untuk bekerjasama sepenuhnya dalam proses serah terima dan memastikan peralihan yang lancar.

Sekali lagi, saya mengucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.

Yang benar,

[Nama Anda]

Panduan Kerjaya:

Template Resume｜Template Cover Letter｜ Soalan & Jawapan Interview｜Perkembangan Kerjaya ｜Gaji & Info Pekerjaan

Notis Sebulan: Untuk Kebanyakan Situasi Pekerjaan

Notis sebulan adalah yang paling umum diberikan oleh pekerja yang telah melepasi tempoh percubaan mereka. Contoh penulisan notis ini adalah seperti berikut:

[Tarikh]

[Nama Penuh Anda]

[Alamat]

[Alamat E-mel]

[Nombor Telefon]

Kepada [Nama Penyelia atau Pengurus HR],

[Bahagian/Departemen]

[Nama Syarikat]

[Alamat Syarikat]

Tuan/Puan,

Dengan segala hormat, saya ingin memaklumkan tentang keputusan saya untuk berhenti daripada jawatan [Jawatan Anda] di [Nama Syarikat], berkuatkuasa satu bulan dari tarikh surat ini, iaitu pada [Tarikh Berhenti].

Keputusan ini dibuat setelah mempertimbangkan dengan mendalam. Saya menghargai semua pengalaman dan peluang yang telah diberikan kepada saya selama saya bekerja di sini. Selama tempoh notis ini, saya berjanji akan menyelesaikan semua kerja dan tanggungjawab yang masih tertangguh dan akan membantu dalam proses serah terima kepada pengganti saya.

Terima kasih atas bimbingan dan sokongan yang telah diberikan kepada saya sepanjang tempoh perkhidmatan saya.

Yang benar,

[Nama Anda]

Baca Juga: Contoh Notis Surat Berhenti Kerja (Notis 24 Jam, 2 Minggu Dan Sebulan)

Mengikut Tempoh Dalam Kontrak Perkhidmatan

Selalu semak kontrak perkhidmatan anda untuk mengetahui tempoh notis yang tepat. Jika tempoh yang ditetapkan lebih lama daripada sebulan, penting untuk mengikutinya untuk mengelakkan sebarang implikasi legal atau kewangan.

Menulis notis berhenti kerja dengan cara yang betul dan menghormati tempoh notis yang ditetapkan adalah kunci untuk menamatkan perkhidmatan anda dengan positif dan profesional.

Soalan Lazim (FAQ): Mengenai Contoh Surat Berhenti Kerja Notis 7 Hari

Soalan 1: Bolehkah saya memberikan notis berhenti kerja selama 7 hari jika saya sudah bekerja lebih dari tempoh percubaan?

Biasanya, notis 7 hari hanya berlaku untuk tempoh percubaan. Selepas tempoh itu, kebanyakan kontrak memerlukan notis yang lebih panjang, biasanya sebulan. Sila rujuk kontrak perkhidmatan anda untuk ketentuan spesifik.

Soalan 2: Apakah yang perlu saya sertakan dalam surat berhenti kerja notis 7 hari?

Surat tersebut perlu menyatakan niat anda untuk berhenti, tarikh berkuatkuasa, dan ucapan terima kasih kepada majikan atas peluang yang diberikan. Juga, nyatakan kesediaan untuk membantu dalam proses serah terima.

Soalan 3: Adakah saya perlu memberitahu alasan saya berhenti dalam surat notis 7 hari?

Tidak wajib untuk menyatakan sebab anda berhenti. Walau bagaimanapun, anda boleh memilih untuk memberikan penjelasan ringkas jika ia boleh membantu memudahkan perpindahan atau penutupan.

Soalan 4: Bagaimana jika saya ingin berhenti segera dan tidak memberikan notis 7 hari?

Berhenti tanpa memberikan notis yang cukup boleh menyebabkan konsekuensi seperti denda atau tuntutan ganti rugi kepada majikan. Adalah lebih baik berdiskusi dengan HR atau penyelia anda mengenai kemungkinan meninggalkan posisi lebih awal.

Soalan 5: Apakah saya perlu menghantar surat berhenti kerja dalam bentuk fizikal?

Walaupun menghantar surat dalam bentuk fizikal adalah formal, banyak syarikat kini menerima notis melalui e-mel. Pastikan anda mengetahui kebijakan syarikat anda mengenai ini.

Soalan 6: Bagaimana saya harus menghadapi reaksi majikan saya setelah menerima surat berhenti?

Bersikap profesional dan bersedia untuk membincangkan cara anda dapat membantu selama tempoh notis. Jangan terlibat dalam perbincangan negatif atau kritikan terhadap syarikat.

Soalan 7: Apakah saya perlu menandatangani surat berhenti kerja?

Ya, anda perlu menandatangani surat berhenti kerja untuk menunjukkan bahawa isi surat tersebut adalah dari anda dan telah diputuskan dengan matang.

Soalan 8: Perlukah saya menyertakan tarikh dalam surat berhenti kerja?

Ya, menyertakan tarikh dalam surat adalah penting untuk menunjukkan bila surat tersebut ditulis dan untuk mengesahkan tarikh mulai tempoh notis anda.

Pekerjaan Terkenal:

Internship｜Work From Home｜Jawatan Kosong Bank｜Jawatan Kosong Hotel｜Eksekutif Kewangan｜Admin｜Pengurus｜Jawatan Kosong Security