Tiada akta yang secara khusus menyatakan bahawa syarikat SME perlu bekerja 10 jam sehari untuk menggantikan half day bekerja pada hari Sabtu. Walaubagaimanapun, adalah penting untuk mematuhi undang-undang buruh yang berkuat kuasa seperti Akta Kerja 1955 yang mengawal waktu bekerja, cuti mingguan, dan sebagainya. Keselamatan dan kesihatan pekerja juga perlu diutamakan dalam merangka jadual waktu bekerja yang sesuai.