Sebagai pakar HR, penting untuk diingat bahawa tarikh penyerahan surat perletakan jawatan adalah tarikh yang digunakan untuk mengira tempoh notis berdasarkan peraturan syarikat atau undang-undang pekerja yang berkenaan. Oleh itu, walaupun anda telah menyerahkan surat perletakan jawatan selepas tarikh yang ditetapkan, anda masih perlu mematuhi tempoh notis yang telah ditetapkan iaitu 2 bulan. Walau bagaimanapun, adalah bagi pihak pengurus untuk menentukan samada mereka bersedia menerima surat perletakan jawatan anda pada tarikh yang lewat. Sekiranya tiada isu yang timbul dari pihak pengurus, anda masih perlu menjalani tempoh notis sehingga 1 Mei 2024 sebelum melepaskan jawatan anda.