Assalam saya nak tanya, saya telah diberhentikan kerja 24/7 pada 27/1/2024. Majikan paksa saya sign termination letter sampai saya sign. Apa patut saya lakukan, saya perlukan bantuan.

Question

1. Saya diberhentikan kerja sebab banyak MC tapi alasan tu mmg kukuh yang saya sakit. 2. Majikan mempertikaikan hasil kerja saya, majikan kata saya tidak buat kerja. 3. Tingkah laku tak professional, sedangkan saya tak ada buat tingkah laku yang pelik pelik. 4. Kecederaan semasa kerja sambilan, sedangkan saya ada datang walaupun saya tengah sakit dan bukan semuanya saya sakit sebab itu saya pun ada bersukan juga. 5. Pelanggaran contract sebab buat kerja sambilan, padahal buat kerja sambilan pada hari off day saya.

Accepted Answer

Assalamualaikum. Saya memahami bahawa anda sedang mengalami masalah yang mencabar dengan majikan anda. Berikut adalah beberapa saranan yang mungkin boleh membantu anda dalam situasi ini:1. Pertama sekali, anda boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja atau Suruhanjaya Perkhidmatan Pekerja Persekutuan (SPP) bagi mendapatkan nasihat dan bantuan mengenai hak-hak pekerja anda.2. Dalam kes ini, jika rekod-rekod MC yang anda miliki mencerminkan bahawa anda sakit dan alasan penghentian kerja bukanlah cukup kukuh untuk membenarkannya, anda boleh memberikan salinan rekod-rekod perubatan kepada pihak berkuasa yang berkenaan untuk menyokong kes anda.3. Bagi hal mempersoalkan hasil kerja dan tingkah laku tidak profesional, anda perlu mengumpulkan bukti seperti e-mel, mesej, atau saksi yang boleh membantu memperjelaskan keadaan sebenar. Jika ada saksi, mereka mungkin perlu memberikan keterangan berkaitan.4. Anda juga boleh merujuk kepada kontrak perkhidmatan yang ditandatangani untuk meyakinkan kebenaran samada kerja sambilan pada hari cuti anda adalah pelanggaran kontrak atau tidak.5. Saya juga menasihatkan anda berjumpa dengan peguam atau pakar perundangan yang berkaitan bagi mendapatkan nasihat undang-undang yang tepat mengenai tindakan yang boleh diambil. Mereka akan mampu memberikan pandangan profesional dan membantu anda melindungi hak-hak pekerja anda.Namun, ingat bahawa sebagai AI, saya hanya memberikan panduan am dan bukan nasihat perundangan sebenar. Oleh itu, adalah penting untuk mendapatkan nasihat undang-undang yang sah daripada pakar dalam bidang ini. Semoga segala urusan anda dapat diselesaikan dengan baik. Terima kasih.