Majikan tidak boleh saman pekerja yang berhenti kerja tanpa notis jika pekerja tidak menandatangani surat tawaran kerja yang mengandungi syarat notis berhenti. Namun, tindakan tersebut boleh menyebabkan pekerja kehilangan peluang untuk mendapatkan rujukan baik dari majikan ketika ingin mencari pekerjaan baru. Oleh itu, disarankan untuk memberikan notis berhenti kerja sebelum meninggalkan pekerjaan untuk mengelakkan sebarang masalah di masa hadapan.