Jika Anda mendapatkan penawaran pekerjaan pemerintah yang mengharuskan Anda melapor diri dalam waktu seminggu, tetapi masih bekerja di perusahaan yang membutuhkan pemberitahuan satu bulan untuk mengundurkan diri, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda pertimbangkan: 1. Periksa kontrak kerja Anda: Periksa kembali kontrak kerja Anda dan cari informasi terkait masa pemberitahuan. Pastikan Anda memahami kewajiban Anda terkait mengundurkan diri dan memberikan pemberitahuan sebelumnya kepada perusahaan saat ini. 2. Evaluasi kebutuhan perusahaan baru: Komunikasikan situasi Anda kepada calon atasan di perusahaan baru dan jelaskan bahwa Anda memiliki kewajiban terhadap perusahaan saat ini. Diskusikan kemungkinan penjadwalan mulai kerja yang memungkinkan Anda menyelesaikan pemberitahuan satu bulan di perusahaan lama sebelum masuk ke perusahaan baru. 3. Bicarakan dengan HR di perusahaan baru: Ketika menerima penawaran kerja, Sampaikan situasi Anda kepada tim HR di perusahaan baru. Mungkin mereka memiliki pengalaman dalam menangani kasus seperti ini dan dapat memberi saran tentang bagaimana mengatasi overlap antara notis satu bulan dan tenggat waktu yang pendek untuk lapor diri. 4. Cari solusi bersama: Berbicaralah dengan kedua perusahaan untuk mencari solusi yang adil bagi semua pihak. Perusahaan baru mungkin bersedia menunggu Anda sampai Anda menyelesaikan pemberitahuan satu bulan di perusahaan lama, atau perusahaan lama dapat menyetujui pemendekan masa pemberitahuan dengan syarat tertentu. 5. Nilai prioritas: Pertimbangkan nilai-nilai, kesempatan, dan konsekuensi dari kedua pekerjaan. Pikirkan pro dan kontra dan pertimbangkan bagaimana keputusan tersebut dapat mempengaruhi karier Anda di masa depan. Jangan ragu untuk mencari saran dari sumber daya manusia di perusahaan lama dan baru. Setiap situasi dapat berbeda, dan para profesional di kedua perusahaan dapat membantu Anda menavigasi tantangan ini dengan mempertimbangkan kebutuhan dan persyaratan masing-masing perusahaan.