Sebagai seorang pekerja, anda berhak untuk menerima surat pengesahan kerja dari majikan anda. Jika anda berhenti kerja kerana gaji kecil dan tiada surat pengesahan, anda boleh memberikan notis sebelum berhenti tanpa notis. Majikan perlu membayar gaji bagi tempoh kerja yang telah dilakukan, termasuk bayaran gaji bagi tempoh notis jika anda memberikan notis sebelum berhenti. Untuk maklumat lanjut, anda boleh merujuk kepada Akta Kerja 1955.