Majikan sepatutnya memahami bahawa bdk intern adalah pelajar yang masih belajar dan memerlukan bimbingan. Jika terdapat kekecewaan terhadap prestasi mereka, sepatutnya majikan memberikan nasihat dan bimbingan untuk membantu mereka meningkatkan kemahiran. Pemberian termination letter sepatutnya menjadi langkah terakhir selepas semua usaha telah dilakukan. Kesan terhadap bdk intern adalah sangat besar dan seharusnya majikan mempunyai empati terhadap keadaan mereka. Sebagai majikan yang bertanggungjawab, sepatutnya memberikan sokongan dan bimbingan kepada bdk intern demi pertumbuhan mereka sebagai individu dan profesional.