Sebagai seorang HR, sebaiknya mengendalikan situasi dengan lebih profesional walaupun merasa kesal. Sebaiknya berbincang dengan pekerja tersebut untuk mendengar penjelasan mengenai kelewatan tersebut dan cuba mencari penyelesaian yang sesuai. Menjadi marah atau mengguriskan pekerja dengan kata-kata yang kasar tidak akan menciptakan suasana kerja yang sihat. Sebagai seorang HR, sebaiknya memberi nasihat dan arahan dengan penuh etika dan hormat kepada setiap pekerja.