MENETAPKAN GAJI RM500 SEBULAN

Question

boleh kah company menukarkan gaji dari basic Rm1500 kpd Rm500 dan memberikan komisyen sebanyak rm2 untuk 1 pembelian . Dan lead mesej yang masuk tidak la banyak dan berqualiti dri iklan yg dibuat oleh pekerja marketer dan ia menjadi punca komisyen kami rendah . Dan company juga menetapkan untuk terminate jika kami tidak capai target yang telah ditetapkan padahal lead mesej yang masuk tidak berqualiti .

maksud tidak berkualiti adalah seperti, dpt mesej spam, hanya tertekan dan promote produk lain.

Accepted Answer

Sebagai pakar sumber manusia, saya ingin menekankan bahawa menukarkan gaji dari RM1500 kepada RM500 dan menggantikannya dengan komisen perbelanjaan boleh mempengaruhi motivasi pekerja. Selain itu, standard yang diletakkan untuk menghentikan pekerja jika sasaran tidak tercapai mungkin tidak wajar jika masalah utamanya adalah mesej yang diterima daripada iklan yang tidak berkualiti. Penting untuk memahami impak langsung yang disebabkan oleh mesej tersebut terhadap pendapatan komisen. Oleh itu, cadangan saya adalah untuk mengkaji semula sistem insentif dan memberikan latihan kepada pekerja untuk memastikan mesej yang diterima adalah berkualiti dan relevan dengan tujuan pemasaran syarikat.