Berdasarkan peraturan yang berlaku di Malaysia, berhenti kerja dengan notis hanya boleh dilakukan selepas tempoh pemberitahuan yang ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan atau kontrak kerja. Jika Anda tidak menerima offer letter dan tidak pernah diberitahu mengenai syarat-syarat kerja secara rasmi, maka syarikat dianggap tidak mematuhi prosedur yang diperlukan. Menurut Sistem Pengurusan Hubungan Industri (IRMS), notis berhenti kerja harus diberikan sekurang-kurangnya 4 minggu bagi pekerja yang telah bekerja lebih dari 1 bulan tetapi kurang dari 2 tahun. Jika tempoh bekerja lebih daripada 2 tahun, notis berhenti kerja adalah sekurang-kurangnya 6 minggu. Walaupun Anda tidak diberikan offer letter dan tidak mengetahui secara rasmi syarat-syarat kerja, penting untuk berunding dengan pihak pengurusan atau jabatan sumber manusia (HR) bagi mengetahui hak dan tanggungjawab Anda sebagai pekerja. Anda boleh meminta salinan perjanjian pekerjaan atau kontrak kerja dari pihak syarikat untuk memastikan segala urusan berjalan lancar dan mengikuti undang-undang buruh yang berlaku. Sebagai pekerja, Anda mempunyai hak untuk mengetahui dan memahami syarat-syarat kerja serta mendapatkan perlindungan yang sewajarnya apabila berhadapan dengan situasi seperti ini.