Sebagai pakar sumber manusia, meminta untuk membuat penyesuaian semula tentang gaji setelah mendapat tawaran baru di syarikat lama adalah satu perkara yang berlaku biasa dalam industri. Anda berhak untuk berunding dengan Jabatan Sumber Manusia (HR) dalam syarikat baru anda untuk melihat adakah terdapat ruang untuk penyesuaian gaji yang kecil.Apabila berunding dengan HR, ada beberapa langkah yang boleh anda ikuti:1. Persediaan: Lakukan penyelidikan awal untuk memastikan anda mempunyai argumen kukuh untuk permintaan anda. Terdapat beberapa perkara yang boleh menjadi asas bagi permintaan penyesuaian gaji, seperti pengalaman kerja, kelayakan, dan kepakaran yang anda bawa ke organisasi baru.2. Perbincangan: Perbincangkan keperluan dan kepakaran anda dengan HR. Nyatakan tawaran baru yang anda terima dari syarikat lama dan jelaskan dengan teliti mengapa anda merasakan bahawa penyesuaian gaji adalah wajar. Berikan contoh-contoh prestasi yang telah anda capai dalam kerjaya anda yang menunjukkan nilai tambah yang anda bawa.3. Bekerjasama: Perbincangan ini adalah peluang untuk bekerjasama dengan HR untuk mencapai penyelesaian yang baik bagi kedua-dua pihak. Cuba fokuskan kepada manfaat yang dapat diperoleh oleh syarikat dengan meningkatkan gaji anda, seperti meningkatkan motivasi dan komitmen anda terhadap kerja.Walau bagaimanapun, adalah perlu juga diingatkan bahawa jika gaji yang ditawarkan oleh syarikat baru anda sudah melebihi penawaran gaji lama anda, mungkin akan sukar bagi HR untuk memberikan penyesuaian tambahan. HR mendapat mandat untuk mematuhi polisi gaji, dan penyesuaian gaji yang terlalu tinggi mungkin melebihi had yang ditetapkan oleh syarikat.Oleh itu, sebagai seorang pakar sumber manusia, saya mengesyorkan anda untuk menggunakan kaedah yang sensitif dan berkomunikasi secara efektif dengan HR untuk mencapai penyelesaian yang memuaskan bagi kedua-dua pihak. Tetapkan matlamat yang realistik dan fokus pada nilai yang anda boleh bawa kepada syarikat tempat kerja baru anda semasa berunding.