Cuti Sakit Dan Kelayakan

Jenis Cuti yang Layak Diperoleh Pekerja

Menurut Akta Kerja 1955, terdapat enam jenis cuti yang layak diterima oleh pekerja:

1. Cuti Rehat Mingguan
2. Cuti Umum Bergaji
3. Cuti Tahunan Bergaji
4. Cuti Sakit Bergaji
5. Cuti Bersalin
6. Cuti Paterniti

Definisi Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi

Cuti Sakit didefinisikan dalam Seksyen 60F Akta Kerja 1955 sebagai tempoh cuti yang diambil oleh pekerja disebabkan masalah kesihatan setelah diperiksa oleh:

• Pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan
• Pengamal perubatan lain jika tiada pengamal perubatan yang dilantik atau dalam keadaan tertentu yang munasabah
• Doktor gigi seperti yang ditakrifkan dalam Akta Pergigian 1971

Pekerja boleh memohon cuti sakit berbayar selepas mendapatkan sijil cuti sakit (MC) yang sah dari klinik panel syarikat atau mana-mana institusi kesihatan lain. Jika pekerja gagal mengemukakan MC, ia dianggap sebagai tidak hadir kerja tanpa kebenaran majikan.

Cuti Hospitalisasi pula diberikan apabila pekerja dimasukkan ke hospital untuk rawatan. Biasanya, pekerja yang mengalami masalah kronik dan terpaksa ditahan di hospital akan diberi cuti hospitalisasi sehingga 60 hari setahun.

Baca Juga: Cuti Tanpa Gaji Syarat Dan Cara Permohonan

Perubahan pada Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022)

Bermula 1 Januari 2023, Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi diasingkan, membolehkan pekerja mendapat tempoh rawatan dan pemulihan yang mencukupi. Jumlah cuti sakit berbayar yang layak diterima oleh pekerja dalam setahun boleh meningkat berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka:

• Kurang 2 tahun: 14 hari Cuti Sakit + 60 hari Cuti Hospitalisasi = 74 hari
• Kurang 5 tahun: 18 hari Cuti Sakit + 60 hari Cuti Hospitalisasi = 78 hari
• Lebih 5 tahun: 22 hari Cuti Sakit + 60 hari Cuti Hospitalisasi = 82 hari

Contoh Kelayakan Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi

Sebagai contoh, jika anda telah bekerja di sebuah syarikat selama 1 tahun, anda layak mendapat 14 hari Cuti Sakit dan 60 hari Cuti Hospitalisasi. Jika anda mengambil 3 hari cuti sakit pada bulan April akibat demam panas dan kemudian terlibat dalam kemalangan yang memaksa anda ditahan di hospital selama 31 hari pada bulan Ogos, jumlah cuti sakit yang anda telah gunakan adalah 34 hari (3 hari MC + 31 hari hospital). Maka, baki cuti sakit berbayar anda untuk tahun tersebut adalah 40 hari (74 hari jumlah kelayakan cuti sakit berbayar – 34 hari yang telah digunakan).

Pindaan kecil pada Seksyen 60F Akta Kerja 1955 ini memberikan penambahbaikan yang signifikan untuk memberi lebih keterjelasan kepada majikan dan pekerja mengenai kelayakan cuti sakit berbayar. Adalah penting bagi majikan dan pekerja untuk memahami hak dan tanggungjawab masing-masing agar tidak berlaku sebarang masalah berkaitan pembayaran atau ketidakpatuhan peraturan cuti yang telah ditetapkan.

Pekerjaan Terkenal:

Jawatan Kosong Kerajaan｜WFH Customer Service｜Kerja Dari Rumah｜Kerja Fresh Grad｜Sales｜Marketing｜Admin｜F&B｜Kerja Freelance｜Pekerjaan Hybrid ｜Kerja Sepenuh Masa｜Kerja Separuh Masa｜Internship｜Kerja Kontrak｜Apprenticeship｜Cari Lebih Banyak Pekerjaan