Majikan Transfer Pekerja Tanpa Persetujuan [FREE Template Surat Bantahan]
by MJ
May 7, 2024
pada 2:54 PM
Majikan Transfer Pekerja Tanpa Persetujuan
Persoalan tentang sama ada majikan boleh transfer pekerja tanpa persetujuan mereka sering timbul. Ada kala majikan perlu transfer pekerja dari satu lokasi ke lokasi lain disebabkan oleh keperluan operasi atau penyusunan semula organisasi. Walau bagaimanapun, alihan seperti ini mesti dilakukan secara terbuka dan adil, dengan mengambil kira hak-hak pekerja.
Undang-Undang dan Polisi Syarikat
Dari segi undang-undang majikan boleh transfer pekerja jika perpindahan tersebut telah dinyatakan dalam surat tawaran atau kontrak pekerjaan. Sekiranya perpindahan telah diperincikan dengan jelas dalam kontrak kerja, maka majikan berhak untuk melaksanakannya.
Namun, penting untuk ditegaskan bahawa perpindahan sebegini perlu dilakukan atas sebab-sebab yang kukuh dan berdasarkan keperluan operasi syarikat. Ia tidak sepatutnya digunakan sebagai alat untuk merugikan pekerja atau dengan niat yang jahat.
Apabila pekerja berada dalam situasi dimana dipindahkan oleh majikan tanpa persetujuan, pekerja boleh mengambil langkah berikut untuk melindungi hak mereka.
Langkah 1: Baca Kontrak Pekerjaan
Pertama sekali, rujuk balik surat tawaran atau kontrak kerja anda. Baca dengan teliti jika terdapat klausa yang membolehkan majikan melakukan pemindahan pekerja dalam kontrak tersebut. Ini boleh membantu anda memahami hak-hak anda dalam situasi ini.
Langkah 2: Pertimbangkan Alasan dan Kesan
Rujuk kepada majikan alasan di sebalik cadangan pemindahan tersebut. Adakah ia berdasarkan keperluan operasi syarikat atau terdapat motif yang kurang jelas? Selain itu, fikirkan juga kesan pemindahan terhadap anda, termasuk aspek keluarga, kewangan, dan profesional.
Langkah 3: Berbincang dengan Majikan
Jika anda tidak bersetuju dengan cadangan pemindahan, ambil inisiatif untuk berbincang dengan majikan. Sampaikan kebimbangan anda secara terbuka dan cadangkan alternatif yang boleh memberi keuntungan kepada kedua belah pihak.
Langkah 4: Hantar Surat Bantahan
Sekiranya perbincangan tidak memberi penyelesaian yang memuaskan, hantar surat bantahan secara bertulis kepada majikan. Kalau anda tidak menghantar surat, maka majikan akan anggap anda bersetuju dengan pemindahan tersebut. Nyatakan secara jelas mengapa anda menentang pemindahan tersebut dan sertakan sebarang bukti atau argumen yang relevan.
[Contoh Template Surat Bantahan]
[Nama Anda]
[Alamat Anda]
[Tarikh]
[Nama Majikan]
[Nama Syarikat]
[Alamat Syarikat]
Tajuk: Surat Bantahan Kepada Pemindahan Pekerja
Salam Sejahtera,
Saya, [Nama Anda], dengan ini ingin menyatakan bantahan saya terhadap cadangan untuk mengalihkan kedudukan saya dari [Lokasi Semasa] ke [Lokasi Baru] seperti yang disebutkan dalam surat pemberitahuan yang diterima pada [Tarikh Pemberitahuan]. Saya ingin menekankan bahawa alihan ini tidak sesuai dengan keperluan peribadi dan profesional saya.
Saya memahami bahawa syarikat mempunyai keperluan operasi, namun saya berharap agar alternatif yang lebih sesuai bagi kedua belah pihak boleh dipertimbangkan. Saya berharap agar perkara ini dapat dibincangkan lebih lanjut dalam pertemuan berikutnya.
Saya mengucapkan terima kasih atas perhatian dan pemahaman pihak tuan terhadap bantahan saya ini. Saya berharap agar isu ini dapat diselesaikan dengan baik.
Jika majikan tidak memberi maklum balas atau tidak mengambil tindakan terhadap surat bantahan, maka anda boleh menganggap dirinya ditelah dipecat secara terancang.
Langkah 6: Tindakan Undang-Undang
Dalam tempoh 60 hari, anda boleh memohon Rein Statement di bawah Seksyen 20 di Jabatan Perhubungan Perusahaan.
Langkah 7: Bawa Bukti yang Diperlukan
Sekiranya kes tersebut berakhir di mahkamah, pastikan anda membawa bukti yang kukuh untuk menyokong kes anda. Ini termasuk salinan kontrak kerja, surat-menyurat dengan majikan, dan sebarang dokumen atau rekod yang berkaitan.
![Majikan Transfer Pekerja Tanpa Persetujuan [FREE Template Surat Bantahan]](https://blog.maukerja.my/data/blog/images/2024/05/20240508024736-big.png)
