70 Senarai Terms Kerja Yang Fresh Graduate Patut Tahu!
Siapa yang dah nak start buat latihan praktikal nanti atau fresh grad yang akan masuk ke dunia pekerjaan korang akan jumpa terms ni masa kerja nanti.
Berikut adalah 70 terms kerja yang penting untuk setiap pekerja ketahui, berserta maksud mereka:
Kontrak Pekerjaan (Employment Contract): Perjanjian yang sah antara majikan dan pekerja yang menetapkan syarat-syarat dan terma-terma pekerjaan.
Gaji Pokok (Base Salary): Jumlah tetap yang diterima oleh pekerja sebagai bayaran untuk pekerjaan mereka, tidak termasuk bonus atau bayaran lebih masa.
Overtime: Bayaran tambahan untuk jam kerja melebihi waktu kerja biasa.
Cuti Tahunan (Annual Leave): Masa rehat yang dibayar kepada pekerja untuk bercuti atau urusan peribadi setiap tahun.
Cuti Sakit (Sick Leave): Masa rehat yang dibayar kepada pekerja apabila mereka sakit atau perlu menghadiri temujanji perubatan.
Gaji Minimum (Minimum Wage): Jumlah terendah yang diperuntukkan oleh undang-undang yang majikan perlu bayar kepada pekerja.
Gaji Bulanan (Monthly Salary): Gaji yang dibayar kepada pekerja setiap bulan.
Gaji Mingguan (Weekly Wage): Gaji yang dibayar kepada pekerja setiap minggu.
Potongan Gaji (Wage Deductions): Jumlah yang dipotong dari gaji pekerja untuk tujuan seperti cukai atau insurans.
Pernyataan Gaji (Pay Stub): Dokumen yang menyatakan jumlah gaji pekerja serta potongan yang dibuat.
Bonus: Bayaran tambahan yang diberikan kepada pekerja sebagai ganjaran untuk prestasi atau pencapaian.
Insentif (Incentive): Ganjaran atau faedah yang ditawarkan kepada pekerja untuk memotivasikan mereka mencapai matlamat tertentu.
Tunjangan (Allowance): Jumlah wang yang diberikan kepada pekerja untuk tujuan tertentu seperti perjalanan atau penginapan.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (Employee Provident Fund, EPF): Skim simpanan wajib di mana pekerja dan majikan menyumbang kepada dana persaraan pekerja.
Pertubuhan Keselamatan Sosial (Social Security Organization, SOCSO): Program kerajaan yang menyediakan bantuan kewangan kepada individu yang bersara, kurang upaya, atau menganggur.
Potongan Cukai Berjadual (Scheduled Tax Deduction, PCB): Jumlah cukai yang dipotong dari gaji pekerja oleh majikan dan diserahkan kepada kerajaan.
Matlamat Kerja (Job Objectives): Sasaran atau target tertentu yang ditetapkan untuk pekerja mencapai dalam peranan mereka.
Peringkat Pengurusan (Management Level): Posisi hierarki dalam organisasi yang bertanggungjawab mengawasi dan mengarahkan pekerja.
Latihan Berterusan (Continuous Training): Pendidikan dan pembangunan kemahiran berterusan yang diberikan kepada pekerja untuk meningkatkan prestasi kerja mereka.
Penilaian Prestasi (Performance Appraisal): Penilaian terhadap prestasi kerja dan sumbangan pekerja kepada organisasi.
Kenaikan Pangkat (Promotion): Kenaikan ke jawatan yang lebih tinggi dalam syarikat berdasarkan prestasi atau keutamaan.
Diskriminasi (Discrimination): Perlakuan tidak adil terhadap pekerja berdasarkan faktor seperti bangsa, jantina, atau kurang upaya.
Kod Etika Pekerjaan (Code of Conduct): Satu set peraturan dan prinsip yang menetapkan tingkah laku yang diterima di tempat kerja.
Syarikat Induk (Parent Company): Syarikat yang memiliki atau mengawal syarikat lain.
Syarikat Anak (Subsidiary): Syarikat yang dimiliki atau dikawal oleh syarikat induk.
Keseimbangan Kerja-Hidup (Work-Life Balance): Keseimbangan antara tanggungjawab kerja dan kehidupan peribadi.
Kenaikan Gaji Bersyarat (Conditional Pay Raise): Kenaikan gaji bergantung kepada mencapai sasaran atau kriteria tertentu.
Perundingan Kolektif (Collective Bargaining): Perundingan mengenai syarat-syarat pekerjaan antara majikan dan kesatuan sekerja.
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Occupational Safety and Health, OSH): Dasar dan prosedur untuk memastikan persekitaran kerja yang selamat dan sihat.
Perjanjian Pekerjaan (Employment Agreement): Kontrak undang-undang yang menetapkan syarat-syarat pekerjaan antara majikan dan pekerja.
Terma Kontrak (Contractual Terms): Syarat-syarat tertentu yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak dalam kontrak pekerjaan.
Pakej Pampasan (Compensation Package): Jumlah bayaran dan faedah keseluruhan yang ditawarkan kepada pekerja sebagai ganti kerja mereka.
Hak Pekerja (Employee Rights): Hak undang-undang dan perlindungan yang diberikan kepada pekerja di tempat kerja.
Perkhidmatan Kesihatan Pekerja (Employee Health Services): Faedah kesihatan yang diberikan kepada pekerja, termasuk program perubatan dan kesihatan.
Peluang Pekerjaan (Job Opportunities): Posisi yang tersedia dalam organisasi atau industri.
Pekerja Sementara (Temporary Employee): Individu yang diupah untuk tempoh yang terhad untuk menjalankan peranan atau projek tertentu.
Pekerja Sambilan (Part-Time Employee): Pekerja yang bekerja kurang jam berbanding pekerja sepenuh masa.
Pekerja Bebas (Freelancer): Individu yang bekerja sendiri yang menyediakan perkhidmatan kepada pelanggan berdasarkan kontrak.
Kecacatan Pekerja (Employee Disability): Kecacatan fizikal atau mental yang mempengaruhi pekerja dalam melaksanakan tugas mereka.
Pekerja Penyelia (Supervisor): Individu yang bertanggungjawab mengawasi aktiviti pekerjaan dan prestasi pekerja lain.
Pekerja Kontrak (Contractual Worker): Pekerja yang diupah untuk tempoh tertentu untuk menjalankan tugas tertentu.
Pekerja Sementara (Seasonal Employee): Pekerja yang diupah untuk musim atau tempoh tertentu, biasanya pada masa puncak permintaan.
Pelan Insurans Pekerja (Employee Insurance Plan): Pelan yang menyediakan perlindungan insurans kepada pekerja untuk kecederaan atau kehilangan pendapatan.
Cuti Bersalin (Maternity Leave): Masa rehat yang diberikan kepada pekerja wanita selepas melahirkan anak.
Kualiti Kerja (Work Quality): Standard dan tahap kecekapan pekerja dalam melaksanakan tugas mereka.
Etika Pekerjaan (Work Ethics): Prinsip-prinsip moral yang mengawal tingkah laku pekerja di tempat kerja.
Tanggungjawab Pekerja (Employee Responsibilities): Tugas dan kewajipan yang diharapkan daripada pekerja semasa menjalankan tugas mereka.
Kepentingan Bersama (Mutual Interest): Tujuan atau matlamat yang dikongsi oleh majikan dan pekerja.
Hubungan Pekerja-Majikan (Employer-Employee Relationship): Interaksi antara majikan dan pekerja yang melibatkan komunikasi dan kerjasama.
Kemajuan Kerjaya (Career Advancement): Peningkatan dalam kerjaya seseorang melalui kenaikan pangkat, latihan, atau pengalaman tambahan.
Latihan dan Pembangunan (Training and Development): Program dan aktiviti untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan pekerja.
Tempoh Percubaan (Probation Period): Tempoh di mana prestasi pekerja dinilai sebelum pengesahan jawatan.
Pengakhiran (Termination): Pengakhiran hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja.
Pengunduran Diri (Resignation): Tindakan sukarela daripada pekerja untuk berhenti dari jawatan mereka.
Penamatan (Layoff): Pemberhentian sementara atau kekal pekerja atas sebab-sebab perniagaan.
Kebelengguan (Redundancy): Kegagalan pekerja untuk menjalankan tugas yang diperlukan atau disebabkan oleh faktor ekonomi yang menyebabkan kehilangan pekerjaan.
Penjimatan (Retrenchment): Tindakan mengurangkan pekerja untuk tujuan ekonomi atau operasi perniagaan.
Pakej Pemisahan (Severance Package): Pakej pampasan yang diberikan kepada pekerja yang dipecat atau diberhentikan.
Temu Duga Keluar (Exit Interview): Temu duga dengan pekerja yang mengundurkan diri atau dipecat untuk mendapatkan maklum balas dan maklumat.
Laluan Kerjaya (Career Path): Laluan atau perjalanan yang dirancang untuk kemajuan dan pertumbuhan dalam kerjaya seseorang.
Deskripsi Kerja (Job Description): Penjelasan mengenai tugas, tanggungjawab, dan kriteria kerja bagi satu jawatan.
Kerja Jarak Jauh (Remote Work): Kerja dari jauh atau kerja dari rumah menggunakan teknologi komunikasi.
Berkomersial (Telecommuting): Bentuk kerja dari jauh di mana pekerja menjalankan tugas dari lokasi yang berbeza daripada pejabat.
Fleksibel Masa (Flextime): Jadual kerja yang membolehkan pekerja memilih waktu masuk dan keluar yang fleksibel.
Dasar Berkomersial (Telecommuting Policy): Dasar yang menetapkan garis panduan dan prosedur untuk kerja dari jauh.
Kepelbagaian Tenaga Kerja (Workforce Diversity): Kepelbagaian dalam komposisi pekerja termasuk bangsa, agama, jantina, dan budaya.
Penyelesaian Konflik (Conflict Resolution): Penyelesaian masalah antara pekerja atau antara pekerja dan majikan.
Prosedur Aduan (Grievance Procedure): Prosedur untuk menangani aduan atau pertikaian di tempat kerja.
Penglibatan Pekerja (Employee Engagement): Tahap keterlibatan, kepuasan, dan kesetiaan pekerja terhadap organisasi.
Pelan Peningkatan Prestasi (Performance Improvement Plan, PIP): Pelan yang direka untuk membantu pekerja meningkatkan prestasi mereka dalam tempoh masa yang ditetapkan.
