Cuti Maternity Dan Paternity Yang Anda Perlu Tahu - Akta Kerja 1955
by Muni
Apr 23, 2024
pada 1:51 PM
Cuti Maternity Dan Paternity Yang Anda Perlu Tahu - Akta Kerja 1955
Adakah Pekerja di Malaysia Mendapat Cuti Bapa (Paternity Leave)?
Sebelum ini, cuti paternity di Malaysia bukanlah satu keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini bermakna kewujudannya bergantung kepada perjanjian pekerjaan anda atau dasar organisasi anda. Namun, pindaan kepada Akta Kerja 1955 kini menyertakan pengenalan cuti paternity yang dibayar.
Bagi pertama kalinya, cuti paternity yang layak bekerja kini berhak mendapat 7 hari cuti bapa yang dibayar di bawah Subseksyen 60FA; hari-hari ini mesti diambil secara berturut-turut.
Syarat-syarat Cuti Bapa (Paternity Leave):
Pekerja lelaki itu mestilah berkahwin dengan ibu berkenaan
Beliau mesti telah bekerja dengan majikan yang sama selama sekurang-kurangnya 12 bulan.
Beliau mesti memberitahu majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh kelahiran yang dijangka (atau secepat mungkin).
Cuti paternity hanya tersedia kepada pekerja lelaki yang layak untuk kelahiran pertama hingga kelima, tanpa mengira bilangan perkahwinan atau pasangan.
Berapa Lama Cuti Bersalin (Maternity Leave) yang Diberikan kepada Pekerja Wanita di Malaysia?
Bagi pekerja wanita, pindaan kepada Akta Kerja 1955 menyertakan peningkatan bilangan hari cuti bersalin (maternity leave) yang ibu sekarang layak menerima. Sebelum ini, Akta 1955 hanya menyediakan 60 hari, tetapi kini, ibu yang layak akan menerima 98 hari cuti bersalin yang dibayar.
Pekerja wanita hamil dan yang mengalami penyakit berkaitan kehamilan kini diberi lebih banyak perlindungan daripada pemecatan. Namun, kumpulan pekerja ini masih boleh diberikan notis pemecatan jika syarat-syarat berikut dipenuhi:
Melanggar kontrak
Kelakuan salah
Penutupan perniagaan
Adakah Majikan Mesti Membenarkan Pekerja Mengambil Cuti Bersalin (Maternity Leave) dan Cuti Bapa (Paternity Leave)?
Jawapannya: Ya. Akta Kerja 1955 kini meliputi semua pekerja, tanpa mengira gaji. Ini bermakna cuti bersalin (maternity leave) dan cuti bapa (paternity leave) kini adalah hak yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pekerja yang layak di Malaysia.
Namun demikian, ini hanyalah minimum. Sebagai majikan, anda digalakkan untuk menawarkan lebih banyak masa cuti kepada pekerja anda bergantung kepada beberapa faktor.
Akta Kerja 1955 Bagi Cuti Bersalin (Maternity Leave) dan Cuti Bapa (Paternity Leave)
Akta Kerja 1955 menyediakan peruntukan mengenai cuti bersalin (maternity leave) dan cuti bapa (paternity leave) di bawah beberapa seksyen tertentu. Berikut adalah seksyen-seksyen yang relevan dengan cuti bersalin dan cuti bapa dalam Akta Kerja 1955:
Cuti Bapa (Paternity Leave)
Subseksyen 60FA: Pindaan ini memperkenalkan cuti bapa (paternity leave) yang dibayar. Pekerja lelaki yang layak akan mendapat 7 hari cuti bapa yang dibayar. Hari-hari ini mesti diambil secara berturut-turut.
Cuti Bersalin (Maternity Leave)
Seksyen 37: Seksyen ini memperuntukkan cuti bersalin kepada pekerja wanita yang telah bekerja selama sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 4 bulan sebelum tarikh bersalin.
Subseksyen 37(2A): Pindaan ini menetapkan bahawa pekerja wanita layak menerima 98 hari cuti bersalin yang dibayar, meningkat dari 60 hari sebelumnya.
Perlindungan dari Pemecatan bagi Pekerja Wanita Hamil atau yang Mengalami Penyakit Berkaitan Kehamilan
Seksyen 37A: Seksyen ini menyatakan bahawa pekerja wanita hamil dan yang mengalami penyakit berkaitan kehamilan diberi perlindungan dari pemecatan, kecuali atas sebab-sebab tertentu seperti melanggar kontrak, kelakuan salah, atau penutupan perniagaan.
Dengan ini, pekerja di Malaysia kini mempunyai lebih banyak hak cuti untuk menyokong keluarga mereka. Majikan dan pekerja perlu memahami hak dan tanggungjawab masing-masing untuk memastikan hubungan pekerjaan yang seimbang dan adil.
